HÔTELLERIE TOURISME RESTAURATION – ÉLECTIONS TPE

️CHANGER LA VIE AU TRAVAIL POUR REDONNER DU SENS À NOS MÉTIERS️

UNE RETRAITE À 60 ANS À TAUX PLEIN  

Qui pense pouvoir travailler à plus 60 ans derrière la chaleur d’un fourneau, debout derrière un desk, en marchant toute la journée un plateau à la main, dans le bruit du lave-vaisselle et du cliquetis des assiettes et des verres, en soulevant des matelas ou l’aspirateur à la main ?

 DROIT À LA FORMATION POUR TOUTES ET TOUS 

Le droit à se former, à perfectionner ses pratiques professionnelles, à changer de métier est trop peu utilisé dans les TPE, alors que nombre d’entre nous souhaitent changer de poste, s’améliorer ou choisir une autre vie professionnelle.

 RESPECT DES SAISONNIERS ET DES EXTRAS 

Face au stress, à la précarité, aux aléas et aux abus des employeur·ses, la CGT revendique : 

• la prise en charge intégrale par l’employeur·se des frais de transport pour se rendre sur le site saisonnier ; 

• la mention détaillée des modalités de logement dans le courrier d’embauche ; 

• que les salarié·es non couvert·es par un contrat à durée indéterminée aient les mêmes droits et protections que les autres, à l’inverse de ce qui s’est passé pendant la crise sanitaire.

 UNE ASSURANCE CHÔMAGE QUI COUVRE LES BESOINS 

La CGT s’est opposée à la réforme de l’assurance chômage qui pénalise principalement les salariés les plus précaires.   

️ d’infos  https://udcgt54.fr/category/tpe/

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