ENTREPRISES ET COOPÉRATIVES AGROALIMENTAIRES – ÉLECTIONS TPE

 AUGMENTER LES SALAIRES

Notre fédération revendique le salaire professionnel d’embauche à 2180€ du fait des qualifications acquises collectivement et individuellement.

Dans nos 42 conventions collectives, le 1er niveau de salaire est au Smic car la loi l’impose. Avec l’explosion de l’inflation et les revalorisations automatiques du Smic, les patrons se sont contentés de se mettre en conformité et, de fait, ce sont les 5 ou 6 premiers niveaux de salaires, essentiellement ouvriers, qui restent bloqués au Smic! Pour garantir le pouvoir d’achat, la CGT revendique le retour de l’échelle mobile des salaires qui existait en France avant d’être supprimée en 1982 par le gouvernement de l’époque. Cela permettait d’augmenter tous les salaires en fonction de l’augmentation des prix.

Sachez-le! Du fait des exonérations Fillon jusqu’à 1,6 Smic, vos patrons ne payent pas de cotisations sociales patronales et ce,souvent jusqu’au salaire du cadre.

 CONDITIONS ET ORGANISATION DU TRAVAIL

La retraite à 64 ans, pour la CGT c’est toujours non ! La CGT revendique la réduction du temps de travail à 32 heures hebdomadaires sans perte de salaire. Les accidents de travail et maladies professionnelles liés aux cadences et aux pressions explosent.

Chaque année, des salarié·es sont « cassé·es » et licencié·es bien avant 60 ans. L’amélioration des conditions de travail ne peut se faire sans la réduction du temps de travail sans perte de salaires, sans une organisation du travail dans laquelle les salarié·es ont leur mot à dire, et des embauches en CDI qui pérennisent le contrat de travail. La CGT se bat pour la retraite à 60 ans et 55 ans pour les travaux pénibles.

 RECONNAÎTRE LES QUALIFICATIONS

La CGT se bat pour la reconnaissance des qualifications qui permettent un déroulement de carrière, puisque les salarié·es acquièrent d’année en année une expérience qui devrait être reconnue dans les grilles de classification.

Plus d’infos  https://udcgt54.fr/category/tpe/

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